招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，传统招聘、互联网垂直招聘、猎头招聘以及兼职招聘是不是如数家珍？
工欲善其事，必先利其器。HR要招到人、招对人，就得知道自己的目标人在哪里！
那到底哪个招聘平台比较靠谱？为什么反馈率和面试率那么低？
传统型招聘网站
传统型招聘网站代表有智联、前程无忧、中华英才、中国人才热线等，其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大，可以帮助企业找到各种类型的人才。缺点是这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
互联网垂直招聘网站
互联网垂直类网站代表有拉勾、boss直聘、内推网、100offer等互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站
比如师徒取经网是目前国内领先专注职业技能人才推荐的服务机构，
主要提供互联网技术、产品、运营、游戏类人才，
最大的特点是实现1家企业与100名职业技能候选人通过线上招聘会完成招聘，
效率高，不过高端人才少，能满足中小型企业普通岗位的招聘，目前是免费开放
猎头网站
猎头网站代表有猎聘网、智联卓聘、猎上网、举贤网等猎头网站通过整合猎头行业的资源，协调猎头、高级经理人和企业三方，信息在内部充分公开，很大程度上避免了传统过程中效率的浪费，不过，猎聘网的猎头服务门槛较高。
兼职招聘
兼职代表网站有兼职猫、斗米兼职、口袋兼职、e兼职等主要满足企业短期内大量用工和快速到岗的需求。不过，人才属性比较偏传统
